C'est le temps pour vous de montrer qui vous êtes et ce dont vous êtes capable! Le premier contact est important, d'ailleurs la décision d'embaucher un candidat se fait souvent dans les premières secondes de l’entrevue et s'appuie sur des éléments visuels ou sur le timbre de voix. En outre, les spécialistes estiment que les cinq premières minutes de l’entretien sont les plus révélatrices de la personnalité du candidat.

1. Soyez souriant, jovial et surtout positif.
2. Donnez une poignée de main ferme et regardez les interviewers dans les yeux.
3. Ayez une attitude non verbale ouverte et détendue: tenez-vous droit, ne croisez pas les bras, ne jouez pas avec vos doigts...
4. Ayez une apparence soignée adaptée à la culture de l'entreprise ou de l'organisation.
5. Soyez naturel, simple et laissez de la place pour la spontanéité.
6. Parlez lentement et clairement. Adaptez-vous au ton de l'interviewer, ne parlez ni trop fort ni trop bas.
7. Respirez et manifestez de l'aisance.
8. Laissez l'employeur ou les membres du comité de sélection diriger l'entrevue et donner le ton au dialogue.
9. Soyez affirmatif dans vos réponses. Évitez les "pas de problèmes" ou "ça ne me dérange pas".
10. Vendez-vous en donnant des exemples lorsque l'on vous pose une question et évitez de répondre seulement par oui ou par non.
11. Soyez attentif aux informations que vous transmet le recruteur. Celles-ci pourraient vous donner des indices sur la compatibilité entre ce que vous recherchez et ce que sont l'emploi et l'organisation.
12. N'hésitez pas à demander des explications ou des précisions au besoin sur les questions qui vous sont formulées.
13. Remerciez l'employeur de vous avoir accueilli et quittez les lieux tout de suite après l'entrevue.

• Vous pouvez envoyer une courte lettre de remerciement à l'employeur pour vous avoir reçu en entrevue et pour souligner à nouveau l'intérêt que vous portez à ce poste. Du même coup, cette lettre servira d'aide-mémoire à l'interviewer. Elle peut être envoyée le jour même de l'entrevue.
• Faites une évaluation de votre performance lors de l'entrevue en énumérant ce qui a bien fonctionné, ce qui a moins bien fonctionné et ce que vous pourriez faire ou dire la prochaine fois.
• Si vous n'avez pas obtenu de nouvelles après la date qu'on vous avait indiquée ou après deux semaines par exemple, vous pouvez relancer l'employeur en lui téléphonant.

Ne vous découragez pas! Dites-vous que chaque entrevue est une occasion de vous familiariser avec ce processus et d'apprendre davantage. Vous pouvez demander à l'employeur les raisons qui ont fait que votre candidature n'a pas été retenue. Soyez persévérant et patient.


Félicitations! On vous offre l'emploi! Remerciez l'interlocuteur. L'étape suivante consiste à discuter des conditions de l'emploi et à vous informer sur le moment et les modalités de la première journée de travail. Il ne vous reste qu'à décider si vous acceptez l'emploi ou non.

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