La formation : une loi, un fonds Vous êtes un employeur dont la masse salariale annuelle est de plus d'un million de dollars? En vertu de la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d'œuvre, communément appelée « Loi du 1 % », vous devez :

investir, au cours d'une même année civile, l'équivalent d'au moins 1 % de cette masse salariale dans la formation de votre personnel et déclarer le montant investi au ministère du Revenu du Québec. Sinon, vous devez verser au Fonds national de formation de la main-d'œuvre le montant que vous n'avez pas investi. Le fonds sert à financer certaines activités liées à la formation.

Les objectifs de la Loi? Améliorer la qualification de la main-d'œuvre afin de favoriser l'emploi, l'adaptation et l'insertion en emploi, de même que la mobilité des travailleurs et des travailleuses. Comment? Par l'accroissement de l'investissement en formation et par une action concertée des partenaires du marché du travail.

Le salaire d'un stagiaire, le temps du superviseur investi dans l'encadrement peuvent être dans le calcul du 1%.

Le crédit d'impôt maximal est de 150,00$ par semaine.

• entretenir leur parc informatique;
• créer un site Internet, l'améliorer ou le rendre transactionnel;
• promouvoir leur site Internet, incluant leurs produits et services;
• créer et implanter une application informatique permettant l'apprentissage en ligne.

Pour plus d’informations >>
http://www.peq.mic.gouv.qc.ca/pages/pij.htm

Le programme Impact PME appuie financièrement les entreprises québécoises dans leurs démarches de développement de marché. Il comporte trois principaux volets, soit Innovation, Développement des marchés d'exportation et Emploi de gestion.

Pour les entreprises oeuvrant dans les technologiques de moins de 500 employés, le projet doit être relié à la technologie.

Pour plus d’informations >>
http://www.nrc-cnrc.gc.ca/main_f.html